俗话说“大疫不过三”12月7日，国务院联合防治机制综合组发布了《关于进一步优化实施新冠肺炎疫情防治措施的通知》。目前，个人和企业也在适应新的政策环境。目前，感染率正在上升，企业完全恢复就业仍需要时间。
可以预见，受疫情传播影响，企业将不可避免地面临新的就业问题：
同时，由于对当前外部环境的担忧，正式员工批量请假的可能性增加；
如果员工被感染，导致企业内部沟通，影响业务的正常运行；
为保证业务正常运行，劳动力和招聘成本增加；
受环境和健康影响，员工工作效率下降；
员工被感染，在不能用工的情况下仍要支付相应的工资；
员工感染，管理难度增加；
员工担心感染风险，与公司发生劳动纠纷……（委托代征）
在春节临近的特殊时期，为了降低回家过年的风险，员工可能会倾向于提前请假回家，“用工难”或者会进一步加重。
就在企业主焦虑的时候，很多企业因为疫情而探索的灵活就业有“逆势增长”的趋势。
就像，丹尼尔·在《工作的未来》中，平克对未来人才与组织关系的想法尚未实现，但平克对未来人才与组织关系的想法尚未实现。“灵活用工”模式的兴起和快速发展，让我们清楚地看到了变化，也意识到了变化的快速发展。
应对企业与员工关系的变化，坚持旧的就业模式，以不变的方式管理和发展员工，显然无法适应趋势，最终限制个人更大价值的发挥，失去企业创新和变革的动力。
为了适应市场，灵活就业无疑是目前企业最合适的选择。
适合灵活就业的岗位可以独立完成和提交工作成果，而不依赖于生产数据或场所。例如，设计师、测试人员等，依靠计算机完成结果提交，不受时间和空间的限制。合适的行业涵盖了内容支付、电子商务行业、直播平台、国内行业等数十个行业佣金场景。（个人所得税）
以零售店为例：
例如，零售店会产生大量的线下就业需求。在新的疫情防控形势下，员工因感染等原因无法到达岗位的情况会增加，甚至会出现店员同时请假的棘手情况。如果采用传统的就业模式，为了避免临时就业空缺，保证门店正常运营，必然需要招聘更多的候补员工，管理成本大幅上升，灵活就业可以通过营销外包托管给优算等专业灵活就业平台。
在新的疫情形势下，选择可靠的灵活就业服务平台将更加安全合规。
金税四期启动以来，企业必须在云监管的基础上合法合规经营，根据环境制定适合自身发展的财税改革，诚实谨慎地报销，规范依法纳税。因此，可靠的平台也需要这些能力：
1.该平台具有企业管理能力。与企业签订灵活的就业协议，建立企业用户档案，验证企业用户信息，制定企业用户控制体系和控制流程。
2.平台具有灵活就业个人管理能力。认证个人用户信息，提供实名认证、签约管理、签约信息查询、收入分配、收入明细查询等服务，制定灵活就业个人控制制度和控制流程。
3.该平台具有业务管理能力。灵活就业平台应具有众包、分包管理能力发布相关任务、承担任务和管理任务的能力，制定标准化、严格的管理功能，并在业务真实性的前提下采取必要措施，确保平台业务的合理性和合规性。
4.该平台拥有完善的风险控制系统。灵活就业平台需要在技术层面建立全面的风险控制体系，严格控制全过程信息审计，提前、提前、提前检查，识别企业和个人用户信息，跟踪就业信息，进行多维验证。
5.满足监督管理要求。灵活就业平台应具备向行政单位提供的税务相关信息管理系统，以及显示业务流、合同流、发票流、资金流明细和相关业务的匹配比较功能。即平台应实现四流合一、税务合规，并随时接受有关部门的监督检查。
