社保入税后企业如何处理社保合规问题？不管是对公司还是对劳动者，我们通常所说的社保，也就是五险，都是一个沉重的负担。通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，社保入税后，企业压力又更大了。那么，这项高昂的支出，企业合规降本呢？有哪些方法可以解决呢？


企业如何规避社保，小编简单列了以下几点：


1、时滞成本


a.新入职员工试用期工资可以按80%发放，入职之日起三十日内缴纳社保，即按照约定工资的80%缴纳社保即可。可以一直按照这个基数缴纳到次年调基。（佣金结算）


b. 年终奖发放，一般企业都会放到次年的2月份左右，这样新入职员工在第二年的社保缴纳基数里，年终奖部分是不会计入社保基数的。


2、人员优化


a. 增加实习生、退休返聘人员人数（实习生、退休返聘人员可以不用缴纳社保）。


b. 非全日制用工、劳务用工。


3、基础服务SaaS化


钱要花在刀刃上，资产投入效率要高，如：电脑是购买还是租用，是一次性投入，还是分期投入。只在核心岗位下注，只占有核心资产，非增值岗位或效率难提升岗位以不占有只使用的原则，引入市场化手段，增强弹性供给能力，比如通过专业第三方机构购买服务等。


而使用乐助网灵活用工平台级SaaS人工智能解决方案，能够优化社保场景机制，合规降低成本支出，直击行业管理痛点。（委托代征）


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