现今社会，缴纳社保已经成为了员工对各个企业的基本诉求。但有些人反其道而行之，并不愿意缴纳，尤其是新入职员工，对缴纳社保偶有抵触！专做灵活用工服务多年的乐助网灵活用工平台对于员工不愿缴纳社保的主要原因归纳如下：
1.员工工资偏低，有不少年轻人在缴纳社保后的实际工资只能达到当地最低工资标准，从现在社会生存发展来看，已经满足不了了最基础的经济开销，所以很多年轻人不愿缴纳保险！（佣金结算）
2. 可能现在有的员工对缴纳社保的认知存在差异，由于社保需要缴纳15年才能才能在退休时领取养老金，这时就会有人认为我还年轻不着急，因而不同意现今缴纳社保！
但是对于不缴纳社保的企业来说，这成了一大隐患，这样会让企业承受更大的风险！在这种情况下，公司怎么解决社保合规问题？社保入税企业应对策略有哪些呢？
方案一：针对一部分不愿意缴纳社保的员工，乐助网灵活用工平台能为企业合理合法地解决社保用工问题，通过乐助网灵活用工平台的灵活用工模式，将这部分员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列问题，同时也解决了员工想将社保转为补贴的需求。
方案二：为了规避风险，很多企业遇到不愿缴纳社保的员工，设法说服员工来购买社保，尽量使各个员工能全面详细地了解社保，并明确告知缴与不缴的利弊，但这个方式容易造成后续的风险问题，企业需要慎重使用。（委托代征）
以上就是公司社保合规问题解决方案的相关内容，其实最为稳妥无风险，且省钱省事的方式，就是通过乐助网灵活用工平台去解决员工的社保问题就可以了，安全可靠，减少麻烦，降低风险，合理合规。
