因为疫情的影响，目前各个公司也想尽办法在降低企业成本，其中一个重要的板块就是社保支出。社保入税后，税务机关通过查询个人的综合所得信息，根据个人所得税的缴纳情况，可以发现公司和个人是否缴纳了社保，如果金额较大，那将会遭到相应的处罚。但如果公司按照实际发放的工资缴纳社保，则公司人力资源成本将大大提升。在这种情况下，企业如实现社保合规？社保入税后企业应对策略有哪些？
为了更好的合理合法节约用工成本，灵活用工模式成了众多企业的选择！那么在社保方面，我们应该如何通过灵活用工模式来实现社保合规并降低用工成本呢？（灵活用工）
关于企业如实现社保合规、社保入税后企业的应对策略相关问题，让专注处理企业用工难题的乐助网灵活用工平台来答疑解惑：
在取得员工同意的前提下，将公司与员工的劳动关系，变更为劳务合作关系。也就是通过乐助网灵活用工平台进行便捷操作，将不想交社保或者不需交社保的这部分员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列问题，同时也解决了员工想将社保转为补贴的需求。（灵活用工平台）
通过该操作，用人单位可以无需承担灵活用工人员的社保，而这部分人也可以选择通过灵活就业渠道缴纳社保或城乡居民社保。这样一来企业就能大幅度降低用工成本了。
