现在很多人在找工作面试的时候，都会问公司人事会不会帮买社保，然而现在大部分的私企都是不帮员工买社保的，而且如果员工在较真的情况下追究公司不买社保这一个问题，拿着证据去申请劳动仲裁的话，那么企业一般都会承担风险。
企业如何规避社保
社保入税企业怎么降低成本？企业如何解决社保合规问题？目前关于这一类问题，究竟有哪些办法解决呢？跟着乐助网灵活用工平台小编来看看吧！（佣金结算）
1、劳务派遣
这种情况员工其实也是要和劳务派遣公司签合同的，但是跟劳务派遣的公司签合同的话，那就是需要劳务派遣公司来为您交社保和发工资，劳务派遣公司会再和你所服务的单位来签合同，由单位和劳务派遣公司来进行结算。
2、与员工雇佣关系转为合作关系
大部分企业在面试的时候都会提前和员工说明，如果需要交社保的话自己的工资每个月要被扣除多少钱，这样有部分员工会考虑不买社保而自愿放弃掉公司帮交社保这一份福利，但是这种办法现在已经是无效的了，因为《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、如何转变关系
公司可以通过改变与员工的关系来解决社保合规问题，公司可以利用乐助网灵活用工平台，通过众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，因为灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。（委托代征）
以上这几种方法在针对社保入税企业怎么降低成本，企业如何解决社保合规的问题上是比较常用的。但是现在也有越来越多的企业，反反复复大量招聘实习生，到期后又辞退，这样又不用帮交社保，但是不建议这样做，因为好的企业绝对不是从克扣员工福利来发家的，从长远来看也不利于企业的发展。
