关于社保这个问题，一直都有很大的争议。但是社保是对于每个企业员工来说，都是一种固定的保障，所以社保在入职期间是必须要购买的。但是有一些企业为了减少这一笔支出，以及部分员工不愿意购买社保，就选择不购买员工社保。那么社保入税后对于不想购买社保的情况，企业应该如何应对，社保成本优化方案都有哪些？
1、“正式”转“临时”
很多人都不太愿意去当临时工，因为作为临时工，企业是没有义务去帮忙购买社保的，这样企业就可以通过临时工来达到少缴社保的目的，也满足了那部分不愿意缴纳员工的需求。（个税委托代征）
这个方式实际上就是通过灵活用工平台去实现的。在取得这部分员工同意的前提下，将公司与员工的劳动关系，变更为劳务合作关系。也就是通过乐助网灵活用工平台进行便捷操作，将不想交社保或者不需交社保的这部分员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列问题，同时也解决了员工不愿重复缴纳、不需要缴纳或想将社保转为补贴的需求。
2、降低“名义薪资”
把员工薪资用公司账面发放一部分，剩下一部分让员工找发票报销，这样员工的总收入是不变的，但是缴纳社保的基数就会降低，这样就能让企业的应该成本降低了。不过会有一定的风险，企业最好是选择灵活用工模式更为安全且方便。（灵活用工）
3、降低月工资，提高年终奖
这是很多企业都会使用的一个方式，因为这个方法既简单又安全。在保证员工年收入不变的情况下下，企业以降低员工月工资，增加年终奖的方式，这样就可以使社保用工合规了。不过年终奖作为公司的另一项开支，还是少不了要解决税收问题，因此更为推荐使用灵活用工的方式解决。
