现在很多员工都不愿意上社保，这样就等于给公司埋了一个雷，很多地区已经开始严查，如果公司被查或出现劳资纠纷，老板不仅要承担高额罚款，还得补缴员工社保，甚至更严重是老板也得进去。那么新社保政策如何降低成本？有哪些比较实用的社保成本优化方案？（灵活用工结算）
企业可以直接与乐助网灵活用工平台合作，通过乐助网灵活用工平台进行便捷操作，将不想购买社保或者不需交社保的这部分人员转为灵活就业的用工形式，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的，这样可以省去企业因不缴纳社保而引发的一系列问题，也解决了员工不愿重复缴纳、不想缴纳或想将社保转为补贴的需求。（个税委托代征）
再者企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同，这样既不用交社保，也不用经济补偿。只要约定工作内容和劳务报酬就可以了，这就是为什么美团、饿了么和骑手们签订的是劳务合同而不是劳动合同的原因之一。这也是灵活用工模式的另一具体表现。
