随着人才市场的发展需求，一些新的就业模式逐渐出现：如灵活就业等.劳务派遣。而且越来越多的企业采用这些新的就业模式，那么如何选择呢？灵活就业和劳务派遣有什么区别？接下来，精科人力的小编将为您详细介绍：
一.灵活就业和劳务派遣的含义
灵活就业是把劳动关系变成劳动关系，把工资变成营业收入。灵活就业包括以兼职就业为代表的时间灵活.以劳务派遣为代表的就业形式灵活，以业务外包为代表的服务形式灵活。（灵活用工）
劳务派遣是一种人力资源外包，广泛应用于当前许多企业。主要模式是企业将人力资源管理核心部分的全部或部分委托给人才服务专业机构，但托管人仍属于委托企业。
二.灵活就业与劳务派遣的区别
1.承担对价的人群不同：劳动人力派遣是一种劳动合同关系。用人单位按人力派遣企业向劳动者支付劳动工资，劳动者向用人单位提供服务，企业对农民工的选择支付对价报酬；
灵活就业是分包劳动合同关系，企业对已完成的工作绩效进行对价报酬。
2.不同的业务独立性：灵活就业面临明确的业务，因此灵活就业供应商需要掌握相关业务能力，控制现场人员；
劳务派遣由实际用人单位控制，派遣劳动完全由用人单位控制，劳务人力派遣单位不参与用人单位的业务。
3.支付劳动待遇的标准不同：劳动被派遣单位向用人单位提供工作，往往根据用人单位的正式工作实行同工同酬；
灵活就业的相关待遇基本由灵活就业企业分配。
4.成本核算周期不同：劳务人力派遣的工人与用人单位正式工人的关系一致。用人单位按实际劳动费用按月向派遣单位支付工资。派遣单位向劳动者结算工资后，双方仍按月结算；（灵活用工平台）
灵活就业是提供劳动力的供应商和用人单位往往根据合作的业务发展程度和周期结算。
三.灵活就业和劳务派遣的作用
在当今时代，就业短缺和求职困难这两个看似矛盾的问题日益突出。特别是对企业来说，招聘是一场永恒的持久战。旺季招聘时间长，淡季大量全职人员闲置，企业承担大量成本。
于是在餐饮中灵活用工.零售.物流.互联网企业等行业得到了广泛的应用，节约了企业成本，提高了招聘管理效率，成为解决企业就业问题的有效解决方案。另一方面，新一代求职者的就业观念也在发生变化，追求更自由、更灵活的就业方式已成为越来越多年轻人的选择，供需两端的变化促进了灵活就业的爆发。
