我们知道对于员工来说社保是很重要的，有了社保才可以享受更多的福利，有了社保员工才会有保障！劳务派遣是一种新型的用工模式，它的优势在于不占用自己的正式员工编制、优化员工配置减少成本、在一定程度上降低了用工风险。 那么就会有很多企业选择与劳务派遣公司合作，由此来提升自己公司的工作效率和人力，从而达到了与对方双赢的效果！
公司社保不交会怎么样？社保是国家规定企业强制缴纳的，对于企业来说也要负有相应的法律责任的，社会保险制度是一种强制性的法定社会保障制度，用人单位和劳动员工应当自觉遵守。任何用人单位都无权干涉劳动人员放弃社会保险权益，也不得通过一些手段来协商免缴社保的义务。所以相应企业要为劳动人员做好相应的社保缴纳，想要逃避最后影响的还是企业自身的利益！（灵活用工结算）
对于劳务派遣公司不交社保以及劳务用工可以不交社保吗这些问题，乐助网灵活用工平台可以为我们详细介绍：
对于一些不愿意购买社保的员工，可以通过乐助网灵活用工平台进行便捷处理，对于部分不想缴纳社保的员工更换为灵活用工模式，也为企业省去了因不愿缴纳社保引起的一系列法律劳动纠纷的问题。
通过乐助网灵活用工平台，将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人之间的业务合作关系”，通过灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付、财税优化和社保优化。
根据现在国家税法规定，经劳务派遣的员工还是需要缴纳社保的，只是更换了缴纳的机构而已。乐助网灵活用工平台实可以优化社保支出，通过企业与员工建立商业合作的关系，来降低薪酬结算企业的人力成本及用工成本，同时也降低了风险！（个税委托代征）
对于劳务用工可以不交社保吗这个问题，签劳务合同的，公司是不需要给其交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
