后疫情时代的大环境之下，探讨“灵活用工”的可行性
国内防疫工作取得初步成效，疫情逐步全面放开。然而，鉴于全球不断发酵的疫情影响，许多行业仍无法恢复到疫情前的状态。面对激烈的市场竞争和高昂的企业成本，过去三年灵活的就业模式再次发展“疫”触发即发。本文为您讲解。“灵活用工”模式的可行性。
发布于：2023-01-03
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日本灵活用工龙头成长之路
日本人力资源服务众多，仅次于美国，但在竞争格局和资本市场估值方面仍是如此Recruit主导地位。
发布于：2023-01-03
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社会、企业、个人，三方共赢的合作方式——灵活用工
灵活就业是全日制就业以外的就业形式，是指企业在社会外部就业时，个人不与企业及其关联组织建立就业关系、劳动关系、组织与个人直接建立合作关系的模式。双方都遵循这一点“共享风险和利益”原则上，建立平等的业务承包合作。
发布于：2022-12-20
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什么叫灵活用工 灵活用工平台有什么好处
众所周知，很多企业业喜欢招聘一些兼职工作，尤其是工厂，在旺季会招聘更多的临时工。事实上，现在许多企业不仅使用传统的就业模式，而且结合灵活的就业，而且会找到一些灵活的就业平台进行合作。那么，什么是灵活的就业呢？灵活的就业平台有什么好处呢？
发布于：2022-12-20
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灵活用工模式给企业带来哪些价值？
随着互联网的发展，传统的就业关系被打破，劳动力市场发生了巨大的变化。新冠疫情爆发后，企业招聘遇到瓶颈，许多企业开始采用灵活的就业模式。在此背景下，主要的互联网企业.平台还积极布局灵活的就业市场。灵活的就业模式给企业带来了什么价值？今天我们来谈谈~
发布于：2022-12-20
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疫情严控三年，灵活用工迎来“逆势增长”
俗话说“大疫不过三”12月7日，国务院联合防治机制综合组发布了《关于进一步优化实施新冠肺炎疫情防治措施的通知》。目前，个人和企业也在适应新的政策环境。目前，感染率正在上升，企业完全恢复就业仍需要时间。
发布于：2022-12-19
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什么是灵活用工？灵活用工有什么优势？
灵活就业不同于固定全职就业，是指企业根据就业需要灵活就业，双方不建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源就像水电一样，根据需要随时停止。这种模式更灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的入境和离职过程。灵活的就业模式对企业和个人都是互利的。
发布于：2022-12-19
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劳务派遣和灵活用工有什么区别？
随着人才市场的发展需求，一些新的就业模式逐渐出现：如灵活就业等.劳务派遣。而且越来越多的企业采用这些新的就业模式，那么如何选择呢？灵活就业和劳务派遣有什么区别？接下来，精科人力的小编将为您详细介绍：
发布于：2022-12-19
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